Юрий Шевцов

вторник, 30 января 2024 г.

Выступление на конференции в МГУ на Факультете государственного управления по теме "Русская цивилизация". Москва. 30.01.2024

Выступление на конференции в МГУ на Факультете государственного управления по теме "Русская цивилизация".

среда, 24 января 2024 г.

Заключительный круглый стол для российских и зарубежных экспертов и СМИ, посвященный подведению итогов и планам развития проекта «Инициатива Юлиуса и Этель Розенбергов “Ценность мира”». Москва.24.01.2024

Заключительный круглый стол для российских и зарубежных экспертов и СМИ, посвященный подведению итогов и планам развития проекта «Инициатива Юлиуса и Этель Розенбергов “Ценность мира”» 26 декабря в Доме общественных организаций г. Москвы состоялась пресс-конференция Фонда поддержки и развития еврейской культуры, традиций, образования и науки, посвященная подведению итогов и планам развития проекта «Инициатива Юлиуса и Этель Розенбергов “Ценность мира”», реализуемого при поддержке Фонда президентских грантов. В мероприятии приняли участие организаторы и непосредственные участники проекта, а также представители экспертного сообщества и СМИ: сотрудник Центра лингвистической экспертизы МГЛУ Азамат Хусейнович Ульбашев, представитель Духовного собрания мусульман России (ДСМР) Хаснудин Махмуджонович Абдулкасимов, независимый журналист Вероника Вячеславовна Гудкова, а также онлайн- участники. Открывая встречу, председатель правления Фонда Михаил Игоревич Чернов, прежде всего, поблагодарил членов рабочей группы и партнеров проекта за оказанное ими содействие в организации и проведений мероприятий как в России, так и за рубежом.
***
Надо сказать, возобновление памяти про семью Розенбергов по России воспринято очень хорошо. Во всех регионах, где были мероприятия на эту тему, реакция была одинаково позитивной. - Еврейские структуры разных типов, особенно обсуждения в синагогах: Дербент, Махачкала, Калининград, Волгоград... - Правительства регионов: Биробиджан, Грозный, Цхинвал, Южно-Сахалинск... - Студенты: Петропавловск Камчатский, Махачкала, Владикавказ, Цхинвал, Грозный, Хабаровск... - Силовой сектор: везде. Вплоть до ФСИН по Камчатскому краю и пограничников ФСБ на Курильских островах. - Православная церковь и исламские религиозные структуры: везде. Даже весь большой выпуск исламских богословов в Махачкале. Мужской своей частью уходящий в значительной степени на войну на Украину. Церковь - ещё как везде. В принципе, полшага осталось до возобновления серьезной памяти о Пагуошском движении учёных, которое когда-то сильно мешало США использовать свое опережение по ядерному оружию против СССР. Как бы ситуация с ИИ и некоторыми другими технологиями не привела к реанимации в мире этого движения сейчас. В новых, конечно, формах, но с памятью о своем успехе времён Первой холодной войны. Отправной точкой для него как раз и стало дело и казнь Розенбергов.

Подробнее о мероприятии читайте на официальном сайте Фонда: https://jewishfund.ru/2023/12/27/results-of-the-press-conference-ethel-and-julius-rosenberg-peace-initiative-2023-2024/

понедельник, 22 января 2024 г.

Международная Конференция в МГУ на Факультете государственного управления "Концепция российской цивилизации". Москва.МГУ.22-23.01.2024

Международная Конференция в МГУ на Факультете государственного управления по Русской цивилизации.
Доклад Ю.Шевцова по теме конференции.

пятница, 19 января 2024 г.

Усть-Качка. Пермский край. Сообщество Сергея Переслегина и его друзей. 19.01.2024

Ежегодное мероприятие.
Два выступления Юрия Шевцова: по восточной Европе и по ИИ.

пятница, 22 декабря 2023 г.

Вторая часть интервью Сергею Иванову по русской бизнес-культуре и цивилизации. 22.12.2023

Вторая часть моего интервью Сергею Николаевичу Иванову (исполнительный директор корпорации EFCO, Москва, биотех) по русской бизнес-культуре и цивилизации.

Первая часть интервью Сергею Иванову по русской бизнес культуре и цивилизации. 22.12.2023

Первая часть интервью Исполнительному директору корпорации EFCO (биотех, Москва) Сергею Николаевичу Иванову. Выработка особенной русской или российской бизнес культуры - это неизбежно. И особенно неизбежно сейчас. Бизнес модели из 90х и модели примитивные разумеется сейчас будут подвержены критическому вниманию. Причин тут много. Текущая политика - лишь одна из них. Выход российских корпораций во внешний мир и адаптация к новой мировой геополитической и технологической среде требуют совершенствования своей бизнес-культуры не меньше, чем политика. Там интересны и комменты. https://t.me/sergei_ivanov_efko/2178 Цитата: ПУТЕШЕСТВИЕ ПО НАШЕМУ КОЛЛЕКТИВНОМУ БЕССОЗНАТЕЛЬНОМУ через Беларусь Предлагаю вашему вниманию разговор с Юрием Вячеславовичем Шевцовым. Получился ценнейший вклад в копилку наших исследований культурного кода. Что внутри? ✔️ Что русский человек может узнать о себе глядя на белоруса? ✔️ Белорусские партизаны, как источник формирования национальной элиты. ✔️ Русский культурный код: пространственное мышление, Православие и сильное государство. ✔️ Русская культура и причина слабого интереса к технологиям. ✔️ Русская международная корпорация, как инструмент мягкой силы. Слушая Юрия Вячеславовича у меня получился почти рецепт построения успешной бизнес-корпорации в русской культуре: 1. Высокие идеалы. Русская компания, для того, чтобы быть долгосрочно устойчивой должна опираться на высокие идеалы. Какие-то близкие к мессианским. 2. У этой компании должна быть высокая внутренняя этика. Она должна ставить человека в центр своей бизнес-модели и помогать ему становиться лучше. 3. Если конкуренция — это право сильного уничтожить слабого, то настоящий русский бизнес должны строить свою экспансию на сотрудничестве и синергии. Как наши предки осваивали экологическую нишу лесостепи. Единственный раз, когда мы попробовали уничтожить "конкурента" (чукчи на Чукотке) все закончилось полным провалом. Геноцидные войны - не наш путь (в отличии от американцев, которые коренное население в их лесостепи уничтожили). А значит и в бизнесе - ставка на сосуществование и взаимные выгоды. 4. Эта компания должна внутреннюю культуру строить на жесткой дисциплине, которая подавляет темную сторону встроенную в наш культурный код. 5. Скорее всего, эта компания должна поддерживать богатство в разнообразии, как наиболее эффективную для нашей культуры организационную модель. Очень рекомендую к просмотру. Или к прочтению. Для тех, кому читать удобно печатная версия этого разговора здесь.